Sintesi sulle novità introdotte dal D.Lgs. 151/2015 – una evoluzione normativa adeguata alle esigenze dell’evoluzione tecnologica. Di recente il Governo a revisionato la disciplina dei controlli a distanza sugli impianti e strumenti di...
Lo Studio fornisce una sintesi sulla procedura obbligatoria e sui chiarimenti forniti dal Ministero. A distanza di qualche mese dal fatidico 12/03/16 giorno in cui ha avuto inizio la procedura telematica obbligatoria per...
Le modalità di assolvimento dell’obbligazione contributiva … e le proposte dello Studio! Dopo aver trattato dell’obbligazione contributiva sulle ferie non godute e dei rischi che, a prescindere da tale adempimento, restano in capo...
I contributi sulle ferie si devono versare anche quando non sono godute … ma ricorda che le sanzioni per l’impresa restano comunque! Nella gestione ed organizzazione dei tempi di lavoro dei propri collaboratori...
Il differimento delle scadenze fiscali e il differimento degli adempimenti contributivi, due norme differenti! Una cosa è il differimento dei termini scadenti nel periodo feriale disposto da una norma del 2012 che ha...
Con recente sentenza, la Corte di Cassazione si è espressa in modo molto chiaro confermando un orientamento già intervenuto nel corso del 2012. In tutti i casi di prestazione di lavoro svolta per...
Dal 12/03/2016 le dimissioni e le risoluzioni consensuali potranno essere ritenute valide solo se realizzate ed inoltrate con modalità telematica. Il lavoratore, per poter comunicare le proprie dimissioni, ha due possibilità: 1. Accedere al...
CERTIFICATI DI INFORTUNIO E MALATTIA PROFESSIONALE – NOVITA’ 2016 A partire dal 22 marzo 2016, l'obbligo di trasmissione telematica del certificato medico di infortunio o di malattia professionale è a carico del medico...
La legge di stabilità ha previsto il godimento di un giorno in più di permesso per il papà lavoratore in caso di nascita di un figlio. La manovra impone l'obbligo di fruizione...
IMPORTANTE! Riteniamo doveroso ricordare che i lavoratori accessori (“voucher”) sono soggetti alle stesse disposizioni di legge previste per tutti gli altri lavoratori. In sostanza, l’azienda deve obbligatoriamente: -sottoporre i lavoratori alle visite mediche previste dalla...
