La legge di stabilità ha previsto il godimento di un giorno in più di permesso per il papà lavoratore in caso di nascita di un figlio. La manovra impone l'obbligo di fruizione...
IMPORTANTE! Riteniamo doveroso ricordare che i lavoratori accessori (“voucher”) sono soggetti alle stesse disposizioni di legge previste per tutti gli altri lavoratori. In sostanza, l’azienda deve obbligatoriamente: -sottoporre i lavoratori alle visite mediche previste dalla...
Sconto fisso 15% rispetto al tasso medio nazionale Vi alleghiamo la domanda di riduzione del tasso medio di tariffa Inail ( MODELLO OT20 ) prevista specificatamente per le aziende nel primo biennio di attività, da...
È stata pubblicata la programmazione transitoria dei flussi d'ingresso dei lavoratori extracomunitari stagionali e non nel territorio dello Stato per l'anno 2016. Sono ammessi in Italia, per motivi di lavoro subordinato non stagionale e...
Il Decreto Semplificazioni (D. Lgs. 151/2015) ha stabilito che, a decorrere dal giorno 23 dicembre 2015, è abolito l’obbligo di tenuta del registro infortuni. Si precisa che nulla è cambiato per quanto riguarda...
Variazione dal 5 al 28% in base al numero dei dipendenti Vi alleghiamo la domanda di riduzione del tasso Inail (Mod_OT24) da presentare a fronte di interventi di prevenzione degli infortuni, di sicurezza...
La legge di Stabilità 2016 disciplina il nuovo esonero contributivo per le assunzioni a tempo indeterminato effettuate nel 2016, analogamente a quanto avvenuto nel 2015. Ecco le regole del nuovo esonero contributivo: 1)L’esonero è...
La “Riforma Fornero” stabilisce che la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro e la richiesta di dimissioni presentata - dalla lavoratrice durante il periodo di gravidanza e - dal lavoratore/lavoratrice durante i primi tre anni di...
LE NUOVE REGOLE DELLA CIGS – Procedure, limiti e costi. In vigore le “Disposizioni per il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro” D.Lgs 148/2015 in vigore...
5 NOVITA’ DA TENERE IN CONSIDERAZIONE In vigore le “Disposizioni per il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro” D.Lgs 148/2015 in vigore dal 24/09/2015 1) Soggetti beneficiari:...
