5 NOVITA’ DA TENERE IN CONSIDERAZIONE In vigore le “Disposizioni per il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro” D.Lgs 148/2015 in vigore dal 24/09/2015 1) Soggetti beneficiari:...
Per gli infortuni occorsi ai lavoratori non guaribili entro tre giorni dall’evento il datore di lavoro ha l’obbligo di inoltrare la denuncia/comunicazione di infortunio entro due giorni dalla ricezione del certificato medico....
Nel settore agricolo vengono utilizzati frequentemente i voucher, ossia i buoni di pagamento per prestazioni di natura occasionale, anche e soprattutto perché varie attività agricole sono di tipo prettamente stagionale. Vediamo quali...
Ecco per voi un riepilogo delle novità riguardanti la conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro introdotte dal Decreto Legislativo del 15 giugno 2015, n. 80. Divieto di lavoro alle donne Viene...
Già da alcuni mesi è a regime lo sgravio contributivo per le assunzioni di lavoratori dipendenti con contratto a tempo indeterminato. Vediamo quali sono le condizioni specifiche per beneficiarne. Applicazione del beneficio Il beneficio è riconosciuto: a tutti i datori...
Le madri lavoratrici possono richiedere presso l’INPS voucher per l’acquisto di servizi di babysitting oppure un contributo per far fronte ai costi dei servizi pubblici e privati accreditati per un massimo di sei...
Il Ministero del Lavoro, ad aprile, ha emanato il documento di programmazione dell’attività di vigilanza per l’anno 2015, al fine di indirizzare l’azione di controlli dei propri ispettori verso ambiti e fenomeni attentamente selezionati,...
La Legge di Stabilità 2012 prevede per i datori di lavoro con al massimo 9 dipendenti che assumono giovani con contratto di apprendistato a partire dal 1° gennaio 2012 e fino al 31 dicembre 2016, godono di...
COMUNICAZIONE SINDACALE LAVORATORI INTERINALI: ABROGATA COMUNICAZIONE PREVENTIVA x Con l'entrata in vigore del Jobs act, a decorrere dal 25/05/2015 non è più obbligatorio comunicare preventivamente alle RSU o alle organizzazioni sindacali la stipula del contratto di lavoro interinale. Rimane...
NON E' PIU' PERMESSO RIENTRARE ANTICIPATAMENTE DALLA MALATTIA Qualora un dipendente, assente per malattia, considerandosi guarito, intenda riprendere anticipatamente il lavoro rispetto alla prognosi formulata dal proprio medico curante, potrà essere riammesso in servizio...
