IMPORTANTE! Riteniamo doveroso ricordare che i lavoratori accessori (“voucher”) sono soggetti alle stesse disposizioni di legge previste per tutti gli altri lavoratori. In sostanza, l’azienda deve obbligatoriamente: -sottoporre i lavoratori alle visite mediche previste dalla...
Sconto fisso 15% rispetto al tasso medio nazionale Vi alleghiamo la domanda di riduzione del tasso medio di tariffa Inail ( MODELLO OT20 ) prevista specificatamente per le aziende nel primo biennio di attività, da...
È stata pubblicata la programmazione transitoria dei flussi d'ingresso dei lavoratori extracomunitari stagionali e non nel territorio dello Stato per l'anno 2016. Sono ammessi in Italia, per motivi di lavoro subordinato non stagionale e...
Il Decreto Semplificazioni (D. Lgs. 151/2015) ha stabilito che, a decorrere dal giorno 23 dicembre 2015, è abolito l’obbligo di tenuta del registro infortuni. Si precisa che nulla è cambiato per quanto riguarda...
Variazione dal 5 al 28% in base al numero dei dipendenti Vi alleghiamo la domanda di riduzione del tasso Inail (Mod_OT24) da presentare a fronte di interventi di prevenzione degli infortuni, di sicurezza...
La legge di Stabilità 2016 disciplina il nuovo esonero contributivo per le assunzioni a tempo indeterminato effettuate nel 2016, analogamente a quanto avvenuto nel 2015. Ecco le regole del nuovo esonero contributivo: 1)L’esonero è...
La “Riforma Fornero” stabilisce che la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro e la richiesta di dimissioni presentata - dalla lavoratrice durante il periodo di gravidanza e - dal lavoratore/lavoratrice durante i primi tre anni di...
LE NUOVE REGOLE DELLA CIGS – Procedure, limiti e costi. In vigore le “Disposizioni per il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro” D.Lgs 148/2015 in vigore...
5 NOVITA’ DA TENERE IN CONSIDERAZIONE In vigore le “Disposizioni per il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro” D.Lgs 148/2015 in vigore dal 24/09/2015 1) Soggetti beneficiari:...
Per gli infortuni occorsi ai lavoratori non guaribili entro tre giorni dall’evento il datore di lavoro ha l’obbligo di inoltrare la denuncia/comunicazione di infortunio entro due giorni dalla ricezione del certificato medico....
