Nei contratti di lavoro è consuetudine subordinare l’assunzione definitiva del dipendente all’effettivo superamento di un periodo di “prova”, che consente sia al datore che al lavoratore di valutare la convenienza alla prosecuzione...
Requisiti e modalità di accesso al beneficio in vigore da giugno 2016 Il Decreto che disciplina le modalità di riconoscimento del part-time agevolato ha acquistato efficacia il 02 giugno 2016; con tale disposizione...
Sintesi delle particolarità della normativa, per orientare lavoratore su procedure e tempi. Cosa significa Quir? La Quota integrativa della retribuzione è equivalente al trattamento di fine rapporto che matura ogni mese a favore del...
Sintesi sulle novità introdotte dal D.Lgs. 151/2015 – una evoluzione normativa adeguata alle esigenze dell’evoluzione tecnologica. Di recente il Governo a revisionato la disciplina dei controlli a distanza sugli impianti e strumenti di...
Lo Studio fornisce una sintesi sulla procedura obbligatoria e sui chiarimenti forniti dal Ministero. A distanza di qualche mese dal fatidico 12/03/16 giorno in cui ha avuto inizio la procedura telematica obbligatoria per...
Le modalità di assolvimento dell’obbligazione contributiva … e le proposte dello Studio! Dopo aver trattato dell’obbligazione contributiva sulle ferie non godute e dei rischi che, a prescindere da tale adempimento, restano in capo...
I contributi sulle ferie si devono versare anche quando non sono godute … ma ricorda che le sanzioni per l’impresa restano comunque! Nella gestione ed organizzazione dei tempi di lavoro dei propri collaboratori...
Il differimento delle scadenze fiscali e il differimento degli adempimenti contributivi, due norme differenti! Una cosa è il differimento dei termini scadenti nel periodo feriale disposto da una norma del 2012 che ha...
Con recente sentenza, la Corte di Cassazione si è espressa in modo molto chiaro confermando un orientamento già intervenuto nel corso del 2012. In tutti i casi di prestazione di lavoro svolta per...
Dal 12/03/2016 le dimissioni e le risoluzioni consensuali potranno essere ritenute valide solo se realizzate ed inoltrate con modalità telematica. Il lavoratore, per poter comunicare le proprie dimissioni, ha due possibilità: 1. Accedere al...
