Il D.lgs. 185/2016 ( correttivo del Jobs Act ) ha apportato alcune modifiche in materia di collocamento obbligatorio ( lavoratori disabili ), in vigore dal giorno 08 Ottobre 2016. Ecco le principali novità: Quota...
Con decreto 1° settembre 2016 (pubblicato sulla G.U. n. 252 del 27 ottobre 2016), il Ministero del lavoro, di concerto con il Ministero dell'economia e delle finanze, stabilisce i criteri di accesso e le modalità di utilizzo del voucher per l'acquisto...
Vi aggiorniamo sui chiarimenti intervenuti dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro con circolare del 17 ottobre 2016 rispetto all'utilizzo dei Voucher. OBBLIGO DI COMUNICAZIONE A decorrere dal giorno 8 ottobre 2016, i datori di lavoro che...
Nei contratti di lavoro è consuetudine subordinare l’assunzione definitiva del dipendente all’effettivo superamento di un periodo di “prova”, che consente sia al datore che al lavoratore di valutare la convenienza alla prosecuzione...
Requisiti e modalità di accesso al beneficio in vigore da giugno 2016 Il Decreto che disciplina le modalità di riconoscimento del part-time agevolato ha acquistato efficacia il 02 giugno 2016; con tale disposizione...
Sintesi delle particolarità della normativa, per orientare lavoratore su procedure e tempi. Cosa significa Quir? La Quota integrativa della retribuzione è equivalente al trattamento di fine rapporto che matura ogni mese a favore del...
Sintesi sulle novità introdotte dal D.Lgs. 151/2015 – una evoluzione normativa adeguata alle esigenze dell’evoluzione tecnologica. Di recente il Governo a revisionato la disciplina dei controlli a distanza sugli impianti e strumenti di...
Lo Studio fornisce una sintesi sulla procedura obbligatoria e sui chiarimenti forniti dal Ministero. A distanza di qualche mese dal fatidico 12/03/16 giorno in cui ha avuto inizio la procedura telematica obbligatoria per...
Le modalità di assolvimento dell’obbligazione contributiva … e le proposte dello Studio! Dopo aver trattato dell’obbligazione contributiva sulle ferie non godute e dei rischi che, a prescindere da tale adempimento, restano in capo...
I contributi sulle ferie si devono versare anche quando non sono godute … ma ricorda che le sanzioni per l’impresa restano comunque! Nella gestione ed organizzazione dei tempi di lavoro dei propri collaboratori...
