«A TU PER TU» CON I NOSTRI CONSULENTI!
Scopriamo insieme quali i nuovi obblighi del Decreto Trasparenza. Cosa significa "condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili"?...
13 Settembre, 2022
Area Lavoro
LE NOVITÀ DEL DECRETO TRASPARENZA: OBBLIGO DI INFORMAZIONE AL LAVORATORE ASSUNTO
Pubblicato in G.U. il c.d. Decreto Trasparenza, di attuazione della Direttiva (UE) 2019/1152, relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell'Unione Europea, in vigore dal 13 agosto 2022....
04 Agosto, 2022
TEMPERATURE ELEVATE? CIGO PER «EVENTI METEO»
Troppo caldo? Si può richiedere la cassa integrazione ordinaria in caso di temperature effettive e percepite oltre i 35 gradi che rientrano nella causale «eventi meteo»....
03 Agosto, 2022
SETTIMANA LAVORATIVA DA 4 GIORNI: REALTÀ O UTOPIA?
La settimana lavorativa corta, da quattro giorni, per un nuovo equilibrio tra vita professionale e vita privata: realtà o utopia?...
11 Luglio, 2022
LAVORO AUTONOMO OCCASIONALE: ULTIMA NOTA DELL’ISPETTORATO
Novità da Ispettorato Nazionale Lavoro: restano attive le email per la comunicazione obbligatoria....
27 Aprile, 2022
BONUS CARBURANTE AI DIPENDENTI
Per l’anno 2022 le aziende private possono cedere ai propri dipendenti buoni benzina esenti fino a € 200. ...
22 Aprile, 2022
LAVORO AUTONOMO OCCASIONALE: NUOVA PROCEDURA TELEMATICA
Online la nuova piattaforma per la comunicazione telematica obbligatoria per lavoro occasionale....
21 Aprile, 2022
YOLO ECONOMY: sai cos’è?
I primi nove mesi del 2021 hanno fatto registrare un aumento anomalo delle dimissioni volontarie: quali le cause di tale fenomeno?...
21 Marzo, 2022
LAVORO AUTONOMO OCCASIONALE: NUOVA COMUNICAZIONE OBBLIGATORIA
L’avvio dell’attività dei lavoratori autonomi occasionali va comunicata preventivamente all’Ispettorato territoriale del lavoro competente per territorio....
17 Gennaio, 2022
CONGEDO DI PATERNITÀ
Strutturale il congedo di paternità, il diritto del padre lavoratore dipendente ad assentarsi per nascita, adozione o affidamento....
15 Gennaio, 2022