23 Giu TRASPARENZA RETRIBUTIVA – Quando l’adempimento diventa valore per l’organizzazione
Trasparenza retributiva: da obbligo di legge a leva organizzativa per l’impresa
La trasparenza retributiva è ormai un obbligo normativo anche nell’ordinamento italiano, in attuazione della disciplina europea.
Non si tratta più di un’evoluzione futura, ma di un cambiamento già in vigore che incide direttamente su gestione del personale, contrattualistica e organizzazione aziendale.
Se correttamente gestito, tale obbligo può rappresentare anche un’importante occasione di riordino interno e miglioramento dei processi organizzativi.
Abbiamo, quindi, pensato a un incontro formativo per accompagnarti ad accogliere nel modo corretto questo adempimento.
Perché partecipare
L’incontro è pensato per trasformare un obbligo normativo in uno strumento operativo utile all’impresa:
- rendere più chiara e strutturata l’organizzazione retributiva;
- ridurre aree di incertezza nella gestione del personale;
- rafforzare la coerenza tra contratti, mansioni e retribuzioni;
- migliorare attrattività e capacità di trattenere le risorse;
- prevenire criticità derivanti da non conformità normative e contrattuali.
Contenuti principali
- Quadro normativo UE e italiano: trasparenza retributiva come attuazione della parità di genere
- Parità e trasparenza: riduzione dei divari retributivi e criteri oggettivi
- Trasparenza contrattuale: base della trasparenza retributiva (coerenza tra mansioni e inquadramento)
- Recruiting: obbligo range retributivi e divieto informazioni su retribuzioni precedenti
- Struttura retributiva: criteri oggettivi per salari, bonus e indennità
- Salario giusto: legame con CCNL e tutte le componenti retributive
Informazioni evento
- Data: martedì 14 luglio
- Orario: 16:30
- Durata: 2 ore
- Dove: Sala Quercia – Studio Filipozzi Dalla Torre
Partecipazione
La partecipazione è gratuita, previa iscrizione obbligatoria, fino a esaurimento dei posti disponibili e comunque entro mercoledì 8 luglio.
Obiettivo
Fornire una lettura operativa della normativa e mostrare come un obbligo di legge possa diventare uno strumento per migliorare l’organizzazione aziendale e la gestione delle risorse umane.
IL CORSO è RISERVATO AI CLIENTI!
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