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Trasferta in Francia

TRASFERTA IN FRANCIA: LO SAI CHE…?

Hai lavoratori che si recano in trasferta in Francia?

Essere a conoscenza della normativa ti permette di gestire correttamente la trasferta, di poter entrare serenamente in un cantiere, nonché di definire in tempo un adeguato corrispettivo per l’appalto, tenendo conto dei costi aggiuntivi imposti dalla normativa estera. Il tutto, evitando spiacevoli sanzioni. 

L’annuncio di notifica alla Francia:

sai quali sono i termini per inviarlo e le informazioni importanti che contiene?

Prima dell’inizio del distacco del dipendente in Francia, deve essere trasmessa la dichiarazione telematica cosiddetta “Sipsi” all’ispettorato del lavoro del luogo di realizzazione della prestazione: clicca qui.

Nell’annuncio sono indicati la data di inizio e fine distacco, il nome deli cliente, il luogo esatto della prestazione, le informazioni riguardanti la prestazione lavorativa, il nome del rappresentante in Francia ovvero il soggetto presente sul territorio francese che custodisce tutta la documentazione in caso di richiesta da parte dei servizi di controllo, nonché i dati del dipendente o dei dipendenti inviati, compresa la retribuzione.

La carta BTP:

sai che cos’è e che in alcuni casi è indispensabile?

È una tessera obbligatoria per tutti i lavoratori coinvolti in lavori pubblici e/o edili, tessera che contiene i dati anagrafici principali del lavoratore e una foto identificativa.

La BTP va richiesta telematicamente sul sito ufficiale dell’amministrazione francese (clicca qui) ed è collegata alla notifica Sipsi.

Le condizioni lavorative e retributive in Francia:

sai che come per ogni Paese Ue l’impresa che distacca i propri dipendenti è soggetta alle disposizioni legali e contrattuali del Paese Estero?

Per ogni lavoratore devono essere rispettate le disposizioni previste dal Codice del lavoro francese e dai contratti collettivi di lavoro, in particolar modo in materia di periodi minimi di riposo, durata del lavoro (Attenzione! In Francia l’orario di lavoro legale è di 35 ore settimanali), giorni festivi, durata delle ferie, condizioni di alloggio, retribuzione ecc.

Dal punto di vista retributivo, in Francia vige lo SMIC, ovvero il salario orario minimo legale, al di sotto del quale nessun lavoratore può essere retribuito.

Altri adempimenti:

sai che come per ogni altro paese Ue è necessario richiedere il mod. A1?

Per ogni lavoratore in distacco (comunemente detta “trasferta UE” per intenderci) è necessario, predisporre ed inviare telematicamente il mod. A1 alla sede Inps territorialmente competente.

Il modello certifica che il lavoratore distaccato rimane assicurato ai fini previdenziali nel paese UE di origine, ma non solo: è oramai divenuto il modello obbligatorio per eccellenza, per indicare la genuinità del distacco.

Nota bene!
Il modello A1 viene richiesto anche per i lavoratori autonomi, non solo per i dipendenti.

Hai lavoratori che si recano in Svizzera?
Clicca qui.

Vi ricordiamo che ogni trasferta ha le sue caratteristiche e le sue valutazioni da fare anche in termini di convenienza.

Vuoi saperne di più?

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StudioFDT_trasfertaSvizzera_orizzontale

TRASFERTA IN SVIZZERA: LO SAI CHE…?

Hai lavoratori che si recano in trasferta in Svizzera?

Essere a conoscenza della normativa ti permette di gestire correttamente la trasferta e di definire in tempo un adeguato corrispettivo per l’appalto, tenendo conto dei costi aggiuntivi imposti dalla normativa svizzera.
Il tutto, evitando spiacevoli sanzioni.

L’annuncio di notifica alla Svizzera:

sai quali sono i termini, le eccezioni e quali informazioni importanti contiene?

Almeno 8 giorni prima del previsto inizio lavori, va effettuato un annuncio di notifica presso il portale svizzero: clicca qui.

L’attuale applicazione per la procedura di notifica per attività lucrative di breve durata è in vigore dal 17 marzo 2025.
Da quella data si possono effettuare le notifiche esclusivamente tramite il portale EasyGov, previa creazione di profilo, richiesta di numero ID e registrazione.

In alcuni settori specifici, la notifica è obbligatoria sempre, anche se la trasferta dura meno di 8 giorni.

Nell’annuncio sono indicate tutte le caratteristiche del lavoratore inviato, utili per stabilire la sua RETRIBUZIONE MINIMA in Svizzera.

La cauzione da versare all’Ufficio Centrale svizzero:

sai che in alcuni casi deve essere versata una somma prima dell’inizio lavori a titolo di cauzione?

Alcuni contratti collettivi di lavoro prevedono l’obbligo di CAUZIONE che serve alla Svizzera per assicurarsi che il datore di lavoro rispetti gli obblighi previsti dal contratto. È prevista in alcuni settori e in alcuni Cantoni.

La verifica delle qualifiche professionali dei lavoratori inviati:

sai che per alcune attività la Svizzera accetta solo lavoratori per i quali è stata fatta una procedura di riconoscimento della qualifica conseguita in paese diverso?

Poiché in Svizzera, in determinati settori (es. settore elettrico) quasi tutte le professioni sono regolamentate, il titolare di una QUALIFICA professionale conseguita all’estero deve far riconoscere o verificare le proprie qualifiche prima di iniziare la prestazione di servizi. Questa procedura comporta dei tempi aggiuntivi per la pratica di invio all’Estero.

Ogni singolo contratto collettivo svizzero prevede delle disposizioni specifiche in materia di orario di lavoro:

sai che è necessario rispettare i limiti imposti dal singolo Cantone?

Nel rapporto di controllo redatto dagli ispettori in fase di accesso in cantiere vengono riportate le dichiarazioni dei lavoratori anche in materia di ORARIO DI LAVORO. Ai lavoratori viene richiesto di indicare il monte ore settimanale previsto e se è previsto il lavoro di sabato o di domenica.

Le retribuzioni minime in Svizzera sono nella maggior parte dei casi più alte di quelle italiane:

sai che la retribuzione del tuo lavoratore in trasferta deve essere adeguata sulla base delle tabelle salariali svizzere?

Per ogni lavoratore è necessario, già in fase di annuncio di notifica, individuare il livello di inquadramento corrispondente a quello italiano ed effettuare i conteggi delle eventuali differenze retributive sulla base della Direttiva che stabilisce la procedura di confronto internazionale dei salari.

Vi ricordiamo che ogni trasferta ha le sue caratteristiche e le sue valutazioni da fare anche in termini di convenienza.

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